Le gouvernement a décidé de renvoyer le budget de la CPS en 2ème lecture, en précisant qu'il ne souhaitait pas mettre en oeuvre le plan de sauvetage de la CPS en 2010 compte tenu des difficultés économiques que connaît notre pays.

Il remet ainsi en cause l'accord signé avec le précédent gouvernement et dans ces conditions, la branche maladie devrait atteindre un déficit de 6 milliards en 2010 soit un total cumulé de 15 milliards.

Il est à craindre que reculer à chaque fois les échéances rendra les mesures à prendre de plus en plus désagéables.

La ministre de la solidarité en charge du dossier n'a rencontré que les médecins pour prendre cette décision. Elle aurait été bien inspirée de rencontrer tous les partenaires sociaux et les signataires de l'accord. Car, si tous ont accepté l'effort qui devait être fait, c'est en raison d'une situation très préoccupante.
Et si les partenaires sociaux et le gouvernement précédent avaient pris des décisions difficiles, c'est qu'ils avaient pesé les risques de toutes les options.

Mais, il a suffit qu'un lobby peu préoccupé de l'intérêt général menace le pays d'un hypothétique chaos pour que madame le ministre tremble dans ses chaussettes.

Chers adhérentes et adhérents, nous voici arrivée à la fin de l'année 2009 et je souhaite, à l'aube d'une nouvelle année, partager avec vous quelques réflexions.
L'année qui vient de s'écouler a été pour certains d'entre nous très difficile, et je pense plus particulièrement aux salariés de l'hôtellerie et du bâtiment.
La recrudescence des suppressions d'emploi, d'utilisation du travail à temps partiel, contribuent à amplifier la récession et pèsent lourds sur le pouvoir d'achat qui se dégrade.
Ces difficultés sont dues en partie à la crise économique mondiale qui se répercute sur notre fenua mais aussi et surtout accentuées par une instabilité politique que nous connaissons depuis plusieurs années.
Cette instabilité politicienne ne nous permet pas de mener un plan de relance économique efficace et durable.

Pour l'année 2010 je souhaite que nous nous mobilisions pour faire entendre au gouvernement comme aux responsables patronaus et aux employeurs nos revendications :

• Défendre l'emploi privé et public,
  
• Lutter contre la précarité,
• Exiger des rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d'achat des salariés et des retraités et qui réduisent les inégalités
  
• Défendre notre protection sociale généralisée.
  

Je reste fortement persuadé que nos revendications ne peuvent aboutir que si nous nous unissons car " l'union fait la force".
Je souhaite à chacune et chacun d'entre vous de bonnes fêtes de fin d'année et nous souhaite ,à tous, une excellente année 2010.

IAORANA ITE MATAHITI API

Une rencontre s'est organisée le lundi 1er décembre à 15h30 à la présidence du gouvernement entre notre syndicat, représenté par notre secrétaire général et quelques membres du secrétariat exécutif et le président du pays Gaston TONG SONG assisté des ministres de la solidarité et de l'emploi. Ont participé à cette réunion le chef de service de l'inspection du travail et le chef de service du travail.

Le président a souhaité connaître nos propositions pour relever la situation économique du Pays.

Nous avons formulé que nous n'accepterons pas d'augmentations de taxes et encore moins de la CST. Le fait de vouloir augmenter la CST des salaires supérieurs à 350 000 cfp n'est pas juste selon nous.

Pourquoi ? Parce qu'un ménage dont le couple gagne chacun par exemple 340 000 cfp (340 000 cfp X 2 = 680 000 cfp) ne verra pas sa CST augmentée à 6%, prenons maintenant le cas d'un couple dont la femme ne travaille pas et le mari qui perçoit un salaire de 350 000 cfp. Il verra sa CST passée de 3 à 6 % et pourtant le foyer ne vit qu'avec 350 000 cfp, contrairement à l'autre ménage. Donc, nous ne voyons aucune équité dans ce système.

Nous avons proposé de renforcer les contrôles dans les divers services du territoire tels que les contributions pour la perception des impôts qui sont déjà en place. Effectivement, nous avons remarqué que plusieurs personnes passaient encore à l'heure actuelle entre les mailles du filet, avec le recensement, il a été observé que tous ne payent pas l' impôt foncier et pourtant la Polynésie compte 260 000 personnes, donc imaginez le nombre de foyers.

Piko a demandé à renforcer les contrôles au niveau de la CPS. Parce qu'aujourd'hui il y a beaucoup de personnes qui travaillent au noir dans les sociétés du territoire ( ex : une entreprise qui a 10 salariés et qui n' en déclare que 5, ou des salaires déclarés inférieurs à ceux que gagnent réellement les salariés).

Notre Secrétaire Général a aussi insisté sur le fait que les salaires n'ont pas,voir même peu augmenté depuis 3 ans, alors que notre pouvoir d'achat diminue considérablement.

Il a soulevé la question du paiement des salaires des fonctionnaires du pays. Le Président a affirmé que les fonctionnaires serons payés à la fin de l'année.

Le logement social à l'attention des salariés du pays a été aussi soulevé. En effet, en Nouvelle Calédonie, ce sont les syndicats qui gèrent les logements sociaux depuis sa mise en place en 1969, içi c'est le politique. Et pourtant, regardez vos bulletins de paye, nous finançons le logement social et il nous apparaît donc normal que nous puissions le gérer.

Il y a la question de la mise en place d'une retraite complémentaire généralisée pour tous, vous avez du voir dans l'actualité que la caisse de retraite de la CPS se vide jour après jour.

Cependant, nous avons eu peu de temps pour débattre des autres idées que A TIA I MUA a à proposer.
Mais nous ne manquerons pas de les soulever dans les jours à venir auprès de chaque Ministère concerné.

Le fonds de formation professionnelle "te pu no te ite" a lancé à partir du mois de novembre, ses premières formations inter-entreprises. Elles ont lieu dans le domaine de la sécurité, de l'informatique-bureautique et des relations commerciales.
Si votre entreprise compte moins de 20 salariés, votre employeur peut vous inscrire à ces formation sans que celà ne lui coûte de l'argent. En plus, il pourra se faire rembourser certains frais comme votre salaire correspondant à la durée de votre formation.