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La montagne qui accouche d'une souris!!!

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Publication : 11 mai 2016

 

COMMUNIQUE DE PRESSE

Beaucoup de bruit pour que la montagne accouche d'une souris

Nos camarades ont mis toute la Polynésie en émoi avec le dépôt d'un préavis de grève général auquel A TIA I MUA n'a pas voulu s'associer, les discussions se poursuivant normalement tous les mardis sur la réforme de la PSG. Samedi après des heures d'âpres négociations, un protocole d'accord a été signé.

Examinons donc les avancées fabuleuses obtenues par nos amis.

1/ PSG II (Protection Sociale Généralisée)

Nos amis reconnaissent la nécessité de réformer la PSG pour assurer sa perennité, c'est à dire la maladie, la retraite, la solidarité. C'est ce que dit A TIA I MUA depuis le début.

Un comité de pilotage est mis en place. Tiens, on s'est donc roulé les pouces pendant 1 an et encore mardi dernier pour avancer des propositions? A TIA I MUA a déjà fait retenir le principe d'un comité de pilotage de la réforme dans le travail des ateliers.

Enfin, on attend toujours les propositions des signataires qui ont joué la chaise vide pendant tout ce temps.

2/ Prise en charge du déficit du RGS (Régime Général des Salariés)

Le Pays verse 800 millions par an du déficit cumulé de l'assurance maladie. Déficit de 10 milliards qui ne doit rien au Pays mais à la gestion de MM AHINI et GALENON à la CPS.

Le Pays augmente donc sa participation à 1.2 milliards en 2017.

Si nos amis étaient venus aux ateliers, ils auraient su que le tant décrié M TAPETA a déjà proposé l'augmentation de cette prise en charge.

Certes, aucun chiffre n'a été avancé.

Aussi nous saluons cet immense progrès!!!

3/Réaffectation de la CST au RSPF

A TIA I MUA réclame cette réaffectation depuis la création du FELP (Fonds pour l'Emploi et la Lutte contre la Pauvreté) en 2013 alors que nos camarades ont découvert ce sujet en 2016.

Cependant la CST rapporte 12 milliards par an et le Pays verse plus de 20 milliards au RSPF. On peut considérer que cette obligation est remplie mais ça ne coûte rien de l'écrire.

Va donc pour le bilan annuel détaillé du FELP.

4/Restitution du FSH (Fonds Social pour l'Habitat) pour le logement des salariés

D'accord pour en discuter en 2016. Pour ce qui nous concerne, ça fait dix ans (10 ans) qu'on le réclame et d'ailleurs en 2015, nous avons avec nos amis et certaines organisations patronales, signé un courrier à ce sujet  afin d'exprimer la volonté des partenaires sociaux d'avancer sur ce dossier.

5/ Non à la refonte arbitraire du Code du Travail

Lors de la dernière réunion tripartite, les partenaires sociaux et le gouvernement se sont entendus pour que syndicats et patronat se rencontrent pour réfléchir à des ajustements du Code du Travail.

La première réunion bipartite s'est tenue le 25 avril 2016. La prochaine se déroulera le 27 mai 2016.

C'est donc déjà acté depuis plusieurs semaines.

6/ Prise en charge des maladies radio induites dues aux essais nucléaires

Tant que monsieur GALENON mentira à la population sur une somme de 54 milliards due par l'Etat au titre des maladies radio induites, somme qui correspond à la totalité des cancers en Polynésie française ( comme si tous les cancers avaient pour origine les essai nucléaires et qu'il n'y en avait pas ailleurs dans le monde), l'Etat n'ouvrira jamais le dossier de la juste indemnisation des Polynésiens et de la CPS.

D'ailleurs, bizarrement, la CSTP/FO a voté contre la délibération du CA de la CPS qui envisage de poursuivre l'Etat à ce sujet.

7/Avantages en nature

Cet arrêté a été présenté en tripartite en début d'année 2016 et personne n'y a vu quoi que ce soit. Ni eux, ni nous (mea culpa pour ce qui nous concerne).

Une simple lettre de demande de correction n'aurait-elle pas suffit?

8/Conditions d'accès au RSPF

Que veulent dire nos amis par "revoir"? Quel projet de Loi va être présenté?

Un nouveau texte fixe les conditions d'admission au RSPF depuis janvier 2016.

9/ Protection de l'emploi

On a eu de projets de loi. Aucun n'a abouti. Espérons que ça marchera ce coup-ci.

10/Caisse chômage

En lieu et place, on retrouve une résolution de A TIA I MUA pour une assurance garantie salaire en cas de liquidation d'entreprise.

La question est inscrite à l'ordre du jour de la réunion bipartite entre syndicats et patronat du 24/06/2016.

Bravo la tentative de récupération!!!

Une semaine de gesticulation et de cinéma pour obtenir ce qui existe dejà. Quel gâchis!

UNE MENACE DE GREVE GENERALE POUR CE RESULTAT?!!!!!

PSG : Les propositions d'A TIA I MUA

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Publication : 2 mai 2016

La réforme de la Protection Sociale Généralisée (PSG) est une démarche qui se révèle indispensable et incontournable si l'on veut que ce dispositif puisse perdurer au profit de tous.

C'est dans cet esprit que la confédération A TIA I MUA s'est engagée dans cette réforme qu'elle sollicite depuis plusieurs années.

Cependant les modifications de la PSG, à moyen terme dans un premier temps, doivent se faire avec l'engagement de tous et non pas seulement des salariés.

Dans le tableau qui vous est présenté en pièce jointe vous trouverez donc les propositions de A TIA I MUA qui ont été validé par le comité directeur et transmis au gouvernement.

Les négociations avec le gouvernement sont toujours en cours et nous espérons qu'elles aboutiront dans l'intérêt de tous.

Les points sur lesquels nous ne céderons pas sont l'âge de départ à la retraite qui doit être maintenu à 60 ans et le taux plein qui doit rester à 70%, basé sur les 10 meilleures années dans les 15 dernières années (Salaire Moyen de Référence  : SMR).

 

Rencontre du 1er Mai 2016

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Publication : 1 mai 2016

Une rencontre s'est déroulée le dimanche 1er Mai 2016 entre notre organisation syndicale et les membres du gouvernement.

Nous avons présentés nos réclamations qui semblent avoir eu une écoute attentive des membres du gouvernement présents à cette audience.

Vous trouverez ci-dessous en pièce jointe les diverses revendications que A TIA I MUA a présentées.

Dépot de gerbe

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Publication : 22 avril 2016

La confédération syndicale internationale (CSI) a fixé au 28 avril de chaque année la commémoration des salariés blessés ou morts sur leur lieu de travail.

A cette occasion, les cinq organisations syndicales représentatives du Pays ont décidé de déposer une gerbe au monument aux morts avenue Pouvana'a a Oopa le jeudi 28 avril 2016 à 8 heures en mémoire des travailleurs blessés ou morts sur leur lieu de travail.

Nous appelons les travailleurs du fenua à se rendre à cette commémoration pour ne pas que l'on oublie nos disparus et pour que l'on puisse à l'avenir mieux protéger les travailleurs sur leur lieu de travail.

Le Secrétariat exécutif de  A TI'A I MUA

La reforme de la PSG 2016

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Publication : 16 mars 2016

Les propositions de A TIA I MUA

 

Lors de son dernier comité directeur, A TIA I MUA a confirmé les orientations prises par son congrès pour la réforme de la PSG. Certes ces propositions ne feront pas plaisir à tout le monde mais c'est une nécessité pour faire éviter la baisse des pensions de retraite et la moindre prise en charge des soins aux malades.

Les "yakafokons" qui chantent que c'est à l'Etat ou au Pays de payer se cachent derrière leur petit doigt car dans notre système d'autonomie l'Etat n'est pas compétent en matière de protection sociale et n'a donc aucune raison de payer.

Pour ce qui concerne la dette nucléaire, oui l'Etat doit de l'argent à la CPS, mais les annonces de certains syndicats sur une somme de 54 milliards, ce qui correspond à la totalité des cancers en Polynésie française (comme si il n'y en avait pas ailleurs dans le monde et avant l'implantation du CEP) ne font que retarder l'ouverture du dossier et la juste indemnisation de la CPS. En tout état de cause, quelle que soit la somme perçue, ce sera une ressource exceptionnelle qui n'enlèvera rien à notre obligation collective de financer les dépenses de l'assurance maladie de manière pérenne.

Quant au Pays, nous rappelons que ce dernier se finance avec nos impôts, aussi toute dépense qui lui serait transférée se traduirait par un alourdissement des taxes que les salariés paient déjà aujourd'hui !!!!

A TIA I MUA prend ses responsabilités pour que la facture finale soit la moins douloureuse possible pour les salariés et pour sauvegarder nos retraites et notre couverture maladie.