Derniers communiqués
Le point sur la situation à Air Archipels
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Bonjour à tous : Petit point de situation, suite aux communications des médias et du ministère des transports, concernant les « responsabilités » des PNT…
(Je ne parle que des pilotes parce que pour l’instant les médias ne parlent que d’eux, les accusant de tous les maux)
Un certain nombre d’entre nous ont été réquisitionnés… pour le service public..
Le CDB (commandant de bord) sur Beech 200 réquisitionné les 9-10 et 11 effectuera demain des vols sur des terrains qui peuvent tous être pratiqués par les ATR d’Air Tahiti !! où est l’urgence liée à une réquisition ? Il ne s’agit absolument pas d’evasan mais de vols commerciaux qui pourraient être fait en ATR par Air Tahiti.
Le CDB B200 qui n’est pas gréviste est normalement limité à 60 heures de service (règlementaion). Il semble pourtant être en service (astreinte evasan) depuis le 7 décembre. Ce soir à 18h00, cela fera 84 heures !!
En effet : le planning édité en fin de journée du 9 le positionne de repos cette journée du 9, pour faire en sorte qu’il n’ai pas dépassé les 60 heures, mais le planning et les ordres de vols édité le 8 le programmait bien en evasan le 9, et nous l’avons tous vu aller sur son lieu de travail toute cette journée du 9. Mais comme par hasard, comme il n’y a pas eu de vol evasan ce jour là, le planning du soir le déclare de repos « à posteriori ».
De plus, les vols qu’il effectue aujourd’hui visent à terminer la formation d’un nouveau commandant de bord, qui pourra dès demain voler également avec les copilotes.
Les médiats reprochent aux pilotes réquisitionnés d’être « tombés malade »… l’un de nous est arrêté 30 jours… !!! Comment ne pas être malade, alors que pour certains,
- on a plus de 90 jours de congés non pris,
- malgré tout : 1 semaine de congé en septembre refusée, suivi d’une semaine demandée en octobre refusée, suivi d’une semaine demandée en novembre refusée, suivi de congés demandé en décembre/janvier refusés,
- on nous a annoncé qu’il y aurait besoin d’un avion par jour pour Air Tetiaroa en janvier, fevrier et mars, et qu’il serait donc « conjoncturellement » difficile de prendre des congés
- Que lorsque l’inspection du travail confirme que les temps de mise en place en ATR vers les Marquises sont bien du TTE, la direction nous affirme le contraire, et nous fait voler au-delà des limites du code
- Nous envoie aux marquises en détachement (plus de 2 semaines) alors qu’elle affirme le contraire, dans le non respect de la convention (Annexe convention 2 bis non dénoncée par Air Archipels)
- Qu’elle refuse de laisser les gens off chez eux alors qu’ils ont découché 14 à 21 jours dans le mois, requête qui ne coute rien à la compagnie !
Les équipages assument parfaitement leurs responsabilités, mais devant les refus de la direction d’appliquer le code du travail et la convention, et de laisser les gens se reposer, ils veulent tout simplement protéger les passagers qu’ils sont censés transporter !! Quant à ceux qui sont « malades »… je rappelle qu’un commandant de bord d’Air Tahiti s’est suicidé il y a peu !!!
Le commandant de bord du B200 réquisitionné demande d’ailleurs pourquoi demain il va se poser sur 6 terrains que pourrait faire Air Tahiti, alors qu’il pourrait être envoyé à APATAKI chercher les enfants là où l’ATR ne peut pas se poser !!
C’est cela, être RESPONSABLE !!
Hervé
Délégué A Tia I Mua
Compte Rendu de l'Assemblée Générale du 8 novembre 2016
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Mardi 8 Novembre 2016 notre Confédération Syndicale A TIA I MUA a tenu son Assemblée Générale de mi-parcours.
Cette AG s'est déroulée au grand théâtre du Te Fare Tauhiti Nui en présence de 300 de nos élus et adhérents.
Etaient aussi présents deux collègues de la CFDT (1er syndicat national avec qui nous entretenons des relations étroites depuis plus de 20 ans) Jean-Jacques MANACH, Délégué TOM-DOM qui s'attache à nous rendre visite au moins une fois par an, et Yvan RICORDEAU, Secrétaire National de la CFDT en charge de l'outre-mer, de l'international, de l'Europe et de la formation professionnelle continue. Pour ce dernier c'était sa première visite sur notre fenua et a apprécié notre engagement et notre fidélité aux valeurs que nous partageons avec la CFDT.
Notre secrétaire général, Heifara PARKER a ouvert la séance avec un discours faisant un récapitulatif de nos principales résolutions votées lors de notre dernier congrés de 2014.
L'assurance garantie salaire : le patronat en reconnaît la nécessité cependant une étude est en cours pour connaître l'impact financier que cela entraînerait;
La représentativité et les accords majoritaires : les discussions ont commencé mais des réticences restent fortement présentes tant chez les employeurs que chez les autres syndicats de salariés;
Le congé formation : les employeurs proposent un cumul des heures de délégation, à voir;
Pour ce qui est de la représentation des salariés au CA des entreprises, aucune négociation n'a été entamée à ce niveau.
Au niveau de la fonction publique territoriale la revalorisation de la valeur du point d'indice est effective depuis juin 2016 après huit années de blocage. Mais la situation en matière d'hygiène, de sécurité et de médecine préventive n'est pas vraiment prise au sérieux par les pouvoirs publics.
Dans la fonction publique communale la situation n'est guère réjouissante et avec nos représentans communaux la vigilance est de mise.
Il est à noter que les grands projets sont aussi au point mort. La relance économique s'appuie sur ce paramètre mais il semblerait que les futures élections de l'année prochaine prennent le pas sur la situation économique du fenua.
Tu YAN dit Piko est ensuite intervenu pour parler de la syndicalisation qui reste un moteur indispensable pour rendre fort un syndicat de salariés. Il a insisté auprès de nos élus et de nos adhérents présents, de la nécessité d'avoir de nouveaux adhérents pour donner force à notre confédération mais aussi pour développer l'engagement à agir au sein de notre syndicat. Il y a un besoin de rajeunir tant les membres du comité directeur que les permanents, qui oeuvrent aussi bien dans l'accompagnement et le soutien de nos adhérents que dans les négociations avec le patronat et le gouvernement.
Enfin, la réforme de la PSG avec les propositions de notre confédération a été un volet largement présenté et débattu et a permis aux membres présents de comprendre tout l'enjeu de cette réforme et les indispensables changements de mentalité permettant à tous, Salariés, Non Salariés, RST, de bénéficier d'une bonne couverture médicale et d'une retraite correcte.
En pièce jointe vous trouverez tous les documents concernant cette réforme.
Chers adhérents, nous tenons à vous remercier pour votre présence, votre engagement, votre fidélité, votre confiance.
Le bureau.
 Propositions PSG ATIM Nov 2016 | [ ] | 448 kB |
Elections pour les Commissions Administratives Paritaires dans la Fonction Publique Territoriale (FPT)
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Les élections des membres des Commissions Administratives Paritaires (CAP) vont avoir lieu le mercredi 30 Novembre 2016 dans tous les services de notre administration territoriale.
Ces élections qui concernent donc les fonctionnaires de l'administrations de la Polynésie française (FPT) auront pour objectif de renouveller la composition des CAP pour une nouvelle durée de 3 ans.
Pour permettre à nous adhérents et sympathisants de la Confédération Syndicale A TIA I MUA de nous repérer dans les diverses CAP et de connaitre les noms des candidats que nous proposons pour siéger dans ces instances, vous trouverez en pièce jointe la liste complète des candidats de A TIA I MUA par CAP.
Quelques informations sur le rôle des CAP est aussi mis en ligne.
A TIA I MUA COMPTE SUR VOUS, Bonnes élections à toutes et à tous.
La PSG 2
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COMMUNIQUE DE PRESSE
La confédération syndicale A TIA I MUA prend acte ,avec regret et inquiétude, de la suspension des travaux du comité de pilotage de la Protection Sociale Généralisée, réunissant l'ensemble des partenaires sociaux, décidée par le gouvernement, quel qu'en soit le motif.
A TIA I MUA demande instamment que la PSG2 soit finalisée pour la fin de l'année 2016 avec application dès 2017.
Tout retard supplémentaire dans la réforme fait prendre le risque :
- En assurance maladie, retour au déficit avec ses conséquences sur l'accès et la qualité des soins;
- En retraite, diminution des pensions à l'horizon 2020;
- En solidarité, impossibilité de financer le régime, entrainant une diminution des aides à la population déjà en difficulté.
- En maladie, les cotisations versées à la CPS et la Contribution de Solidarité Territoriale prélevées sur les 70 000 salariés couvrent 80% des dépenses des 270 000 habitants de la Polynésie française.
- En retraite, la CPS verse chaque année 38 milliards de pensions à 30 000 retraités pour 34 milliards de recettes. 4 milliars de déficit par an. La retraite a déjà consommée 28 milliards de ses réserves en 7 ans, il reste 11 milliards de réserves disponibles, de quoi tenir 2/3 ans au plus. Si rien n'est fait, il faudra baisser les pensions pour les ajuster aux recettes.
- En solidarité, c'est aujourd'hui 26 milliards par an payé par la CST (12 mds) et les taxes (14 mds) payés par la population. L'augmentation est constante, comment et qui va payer à l'avenir?
Qu'attend le gouvernement?
Qu'attendent les partenaires sociaux représentatifs au plan territorial?
Qu'attendent les représentants de la société civile siégeant au CESC pour prendre leurs responsabilités afin de garantir l'avenir de notre système de protection sociale et de solidarité?
Il n'y a plus de temps à perdre.
La confédération syndicale A TIA I MUA appelle tous les acteurs sociaux à se mobiliser pour trouver rapidement les solutions durables requises par l'aurgence de la situation
Le Comité Directeur
Fin de conflit à Air Archipels
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Après 5 jours de négociations un accord a été trouvé entre le personnel et la direction d'AIR ARCHIPELS.
Un protocole d'accord de fin de conflit a donc été signé le mercredi 25 mai où la majorité des points de revendications posée par le personnel a eu une réponse favorable.
Il est à noter que le personnel a fait des efforts puisque certaines revendications ont été retirées pour montrer leur bonne volonté à faire aboutir les négociations et éviter ainsi le déclenchement d'une grève.
Cependant A TIA I MUA reste attentif dans la mise en oeuvre du protocole signé.
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