Derniers communiqués
La réforme de la PSG (Protection Sociale Généralisée)
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Le 16 février dernier, les 5 organisations syndicales représentatives s'étaient entendues sur un socle commun d'exigences par rapport à la réforme de la PSG. (Voir lettre intersyndicale en PJ)
A savoir :
- Régime unique d'assurance maladie financé par la fiscalité ;
- Pas de report de l’âge de la retraite ;
- Maintien d'un taux de remplacement de 70 % du SMR (Salaire Moyen de Référence).
Le jeudi 23 février se tenaient des ateliers pour la mise en œuvre de la réforme de la protection sociale généralisée.
Les autres organisations syndicales n'avaient que 2 représentants alors qu'il y avait 7 ateliers.
A TIA I MUA a obtenu du ministre de la santé, initiateur de la mise en place de ces ateliers, que nous puissions avoir un représentant par atelier.
Si la CSTP/FO a fait une apparition courte, les autres syndicats ne sont pas venus.
Or, à l'issu de ces ateliers, le ministre a assuré que l'assurance maladie serait traitée en priorité ce qui doit permettre de dégager des financements pour la retraite.
Au cours de l'atelier retraite, il n'y a pas eu de remise en cause de l’âge de départ ni du taux de remplacement.
Dans ces conditions A TIA I MUA continuera de participer aux discussions et pèsera sur la réforme à venir.
En pièce jointe vous trouverez aussi un document élaboré par notre centrale sur nos propositions quant à la réforme de la PSG.
Nous restons cohérents dans notre démarche et maintenons le dialogue avec le gouvernement pour faire avancer ce dossier.
 Conférence de Presse intersyndicale.doc | [ ] | 29 kB |
 REFORME PSG 22 FEV 2017 ANALYSE ET PROPOSITIONS ATIM.pdf | [ ] | 462 kB |
Résultat des Commissions Administratives Paritaires (CAP) de la FPT
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Le 30 novembre 2016 les élections des CAP se sont déroulées au sein de la fonction publique territoriale.
Le dépouillement s'est étalé sur 3 jours du 16 au 18 janvier 2017.
Les résultats ont été publié au Journal officiel de la Polynésie française le 31 Janvier 2017.
SYNTHESE
En général, on constate une baisse de presque 100 voix pour A TIA I MUA et une perte de 2 sièges.
En particulier, dans les CAP 19, 20 et 23, les voix recueillies sont parfois inférieures au nombre
des représentants de la liste entrainant la perte d'un siège aux élections.
Dans la CAP 23 des préparateurs en pharmacie, nous avons présenté une liste et nous avons
recueilli 0 voix.
Dans certaines CAP, on note une baisse de notre représentation notamment chez les aides-techniques
les agents médicotechniques, les assistants socio-éducatifs, les agents sociaux,
les agents techniques, les adjoints administratifs et les rédacteurs.
Par contre, on assiste à une progression dans notre représentativité dans les CAP suivantes :
Les attachés, les agents de bureaux, les infirmiers, les aides médicotechniques,
les agents d'éducations et les moniteurs d'enseignement pratique.
En général, on peut noter que dans le secteur de la santé, notre représentativité est très faible
ainsi que dans les CAP de catégorie D.
Il convient de signaler que nous n'avons pas présenté de liste pour :
Les pompiers d'aérodromes et pour certaines CAP dans le secteur médical dans
les CAP 15,16, 17, 22, 24 (biologistes…, manipulateurs d'électro,
praticiens hospitaliers, kinésithérapeutes…).
La baisse du nombre de voix recueillies par A TIA I MUA aura une conséquence sur le nombre
de sièges au Conseil Supérieur de la Fonction Publique.
En effet, cette baisse entraîne la perte d'un siège au Conseil Supérieur qui sera octroyé à la CSTPFO.
La répartition des sièges au sein du CSFP sera comme suit :
CSTPFO : 3 sièges
A TIA I MUA : 2 sièges
SFP : 1 siège
| CAP 2016 JOPF.pdf | [ ] | 351 kB |
Décés de François CHEREQUE
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La confédération A TI'A I MUA a appris avec une grande émotion la disparition de François CHEREQUE, ancien secrétaire général de la CFDT. Au-delà des relations formelles que nous avons avec la CFDT, François était un ami qui n’avait pas hésité, malgré un emploi du temps chargé, à nous faire l’honneur de sa présence au congrès de A TI'A I MUA en 2006.
Les militants polynésiens ont pu à cette occasion apprécier sa simplicité et son contact facile qui sont des valeurs très importantes dans nos îles. Nous nous rappelons des mots en tahitien qui avaient conclus son intervention à la tribune du congrès : IA VAI TO TATOU HERE (que notre amitié soit éternelle).
Ces mots sont allés droit au cœur de tous les militants de A TI'A I MUA.
Nous adressons toute notre sympathie et nos pensées à la famille injustement touchée par ce deuil ainsi qu’à l’ensemble de la CFDT
Mauru’uru François
Le secrétariat exécutif
Les accords de salaires pour 2017
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Le secteur des assurances et du nettoyage viennent de signer un avenant à leur convention collective qui précise la revalorisation salariale pour 2017.
En pièce jointe vous trouverez le détail de l'avenant.
| Avenant CC assurance NAO | [ ] | 95 kB |
| Avenant CC nettoyage NAO | [ ] | 139 kB |
Le ras le bol des salariés du secteur bancaire
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Iaorana à tous,
Nous avons effectivement eu un rassemblement hier soir à la Mairie de Papeete pour pourvoir donner des informations à tous les employés suite à la sortie des négociations de la FBF le vendredi 09/12/16 .
Nous avions opté pour une stratégie commune d’avoir un Porte-parole unique pour ne pas avoir à nous disperser.
Le ras le bol était palpable et lors de ce rassemblement, les employés venus en masse se sont exprimés pour partir en GREVE du moins pour une partie.
Le mot d’ordre était Devons-nous continuer à négocier auprès de la FBF ? Oui ou Non
- Si oui, l’intersyndicale aurait repris le dialogue par une demande de RDV auprès du président de l’FBF avec une proposition de 2 dates de rencontre pour éviter une négociation stérile.
- Si non, l’intersyndicale serait rentré en conflit (Grève)
- Si grève y avait, Quand devions nous le faire (le dépôt du Préavis aurait été déposé en même temps par les 3 ETS respectifs).
Avant, pendant ou Après (les fêtes de NOEL ou les fêtes de fin d’année)
Bien entendu, chaque ETS ayant leur spécificité, chacun aurait eu à lister ses diverses revendications.
Le mouvement de mécontentement des employés des 3 banques suite à ce deuxième rassemblement, a obligé les 3 DG à revoir leur copie et à proposer des rencontres avec chacune des instances représentatives de chaque ETS pour tenter de négocier en interne. Le déplacement des médias en masse a également contribué à faire un peu bouger les choses.
La Banque Socredo a eu un courrier officiel de leur direction pour une rencontre le lundi 19/12/2016.
La Banque de Tahiti aurait rdv à priori le lundi 19/12/16.
Pour la Banque de Polynésie , nous (DS & RS de chaque confédération représentative de la BDP et certain membre du CE dont notre secrétaire) avons été reçu le 15/12 à 15 h 30 par notre DG avec une première proposition. Nous avons pris acte de la proposition de notre DG et avons proposer de nous revoir après étude de celle-ci.
Nous (DS & RS de chaque confédération représentative de la BDP & certain membre du CE dont notre secrétaire) allant nous revoir vendredi dans la matinée pour faire une contre-proposition beaucoup plus équitable pour l’ensemble des employés et par la même occasion remettre certains points à accentuer non obtenu pendant l’année voir depuis un moment .
Je suis d’avis de continuer à négocier avec nos directions respectives tout en tentant d’utiliser au mieux le rassemblement d’hier après-midi.
Mme FAATAU Moea
Déléguée Syndicale A TIA I MUA - Banque de de Polynésie
Membres Elus CE A TIA I MUA - Banque de de Polynésie
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